近年來(lái)，灌陽(yáng)縣為破解巡察隊(duì)伍“人難配”、巡察干部“不善巡”等問(wèn)題，探索建立縣委巡察人才庫(kù)，發(fā)揮巡察崗位培養(yǎng)鍛煉干部的“熔爐”作用，打造以巡代訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)練兵的培養(yǎng)模式，為巡察干部成長(zhǎng)“搭臺(tái)子”“壓擔(dān)子”，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與巡察工作雙促進(jìn)、雙提升。
針對(duì)專職巡察力量不足、抽調(diào)干部困難、臨時(shí)抽調(diào)效果不理想等問(wèn)題，灌陽(yáng)縣充分發(fā)揮縣委組織部與巡察機(jī)構(gòu)的協(xié)作機(jī)制作用，通過(guò)從各單位推薦優(yōu)選，持續(xù)建優(yōu)建強(qiáng)巡察人才庫(kù)。除了紀(jì)檢、組織、財(cái)政、審計(jì)等部門優(yōu)秀年輕干部，還根據(jù)巡察工作需要補(bǔ)充了農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、工程類、法學(xué)類等專業(yè)人才。目前，共遴選了100余名政治覺(jué)悟高、組織紀(jì)律性強(qiáng)，具有較強(qiáng)專業(yè)能力和綜合水平的干部入庫(kù)，總體上呈現(xiàn)了年齡結(jié)構(gòu)年輕化、專業(yè)技能多樣化的新特征，為巡察工作注入“源頭活水”。同時(shí)根據(jù)巡察任務(wù)、人事變動(dòng)和干部實(shí)績(jī)等情況，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，不斷優(yōu)化調(diào)整、充實(shí)更新。
“巡察是政治巡察，不是業(yè)務(wù)檢查、黨務(wù)檢查、專項(xiàng)治理，要防止巡察內(nèi)容陷入‘業(yè)務(wù)化’的誤區(qū)。”“寫好巡察報(bào)告，既要客觀嚴(yán)謹(jǐn)，又要講究方式方法……”此前，在灌陽(yáng)縣巡察業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)上，參訓(xùn)的巡察干部認(rèn)真聽講并在筆記本上快速做著筆記。
為幫助抽調(diào)巡察干部快速融入角色、適應(yīng)工作，巡察組進(jìn)駐前，根據(jù)每輪巡察和被巡察單位的特征性質(zhì)，縣委巡察辦組織開展巡察業(yè)務(wù)專題集中培訓(xùn)，通過(guò)邀請(qǐng)巡察經(jīng)驗(yàn)豐富的“老將”授課，通過(guò)舉案例、教方法、授技巧，掃清巡察業(yè)務(wù)盲區(qū)，強(qiáng)調(diào)巡察紀(jì)律，有效破解本領(lǐng)恐慌，讓巡察“新兵”在實(shí)戰(zhàn)中長(zhǎng)才干、壯筋骨。十六屆縣委巡察開始以來(lái)已組織培訓(xùn)5期，培訓(xùn)干部233人次。
此外，灌陽(yáng)探索推行“黨建+巡察”工作模式，以黨建引領(lǐng)巡察工作有效開展。每輪巡察都組建臨時(shí)黨支部，充分發(fā)揮臨時(shí)黨支部會(huì)議議事功能，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行組織生活會(huì)制度、參加紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)等方式，加強(qiáng)支部黨員理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高巡察隊(duì)伍干部綜合能力。2023年，灌陽(yáng)縣巡察機(jī)構(gòu)每輪組建臨時(shí)黨支部3個(gè)，組織開展支部聯(lián)建活動(dòng)2次，通過(guò)重走紅軍長(zhǎng)征古道，參觀湘江戰(zhàn)役新圩阻擊戰(zhàn)酒海井紀(jì)念園廉政教育基地等“場(chǎng)景式”“沉浸式”黨性教育，豐富支部組織生活，進(jìn)一步提高巡察干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
