新年伊始，雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委始終嚴(yán)把任前“廉潔關(guān)”，堅(jiān)持把任前廉政談話作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督的一項(xiàng)重要舉措，通過開展任前廉政談話樹牢領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識，促進(jìn)履職盡責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律觀念和廉潔自律意識。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)對選人用人、評先評優(yōu)的監(jiān)督，以出具廉政意見為切入口，加強(qiáng)對擬進(jìn)一步使用、新提拔任職、晉升職級的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政審核，對受處分影響期內(nèi)不符合條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，出具否定性意見，堅(jiān)決防止“帶病提名”“帶病提拔”，并組織擬提拔年輕干部進(jìn)行廉政知識測試，集體趕“廉考”過“廉關(guān)”。截至目前，今年共回復(fù)出具廉政意見31批368人次，提出暫緩或否定性意見4人次。
雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委注重廉政教育，通過上專題廉政黨課、召開警示教育大會、觀看警示教育片、旁聽案件庭審、參觀廉政教育基地、監(jiān)獄實(shí)地參觀等多種形式，廣泛開展廉政警示教育，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的自我凈化。用好自治區(qū)、桂林市紀(jì)委監(jiān)委違紀(jì)違法案件通報(bào)和身邊典型案例，做到以“案”為鑒。緊盯春節(jié)、五一、中秋、國慶等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過短信向領(lǐng)導(dǎo)干部推送“廉潔過節(jié)”廉政信息，及時(shí)“咬耳扯袖”，把廉政教育融入到日常監(jiān)督工作全過程，為領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線。今年元旦、春節(jié)向全區(qū)干部發(fā)送廉潔短信4400條。推動清廉雁山建設(shè)全面提質(zhì)增效，持續(xù)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
好干部是選出來的，更是管出來的。雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委強(qiáng)化日常監(jiān)督，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)管嚴(yán)治。壓實(shí)“一把手”抓班子帶隊(duì)伍政治責(zé)任，督促“一把手”加強(qiáng)本單位干部教育管理監(jiān)督，從日常抓起、從點(diǎn)滴嚴(yán)起，常態(tài)化對干部開展“一對一、面對面”廉政教育談話，對干部苗頭性傾向性問題及時(shí)提醒糾正、批評教育，防止小毛病演變成大問題。
此外，雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用，對服務(wù)態(tài)度較差、工作落實(shí)不力、失職失責(zé)、為官不為等問題，該批評教育的批評教育、該處理的處理、該曝光的曝光、助推領(lǐng)導(dǎo)干部形成定必干、干必成、成必優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。今年，堅(jiān)持精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，立案5起，處理7人次，其中第一種形態(tài)占比60%，體現(xiàn)了抓早抓小、防患未然的要求，做到了嚴(yán)在平時(shí)、管在日常。
