“近期我們的干部都有所調(diào)整，你也調(diào)整到了新的崗位，希望你能擔起責任完成好工作，這次也想聽一聽你的想法、建議?”
“看你近期經(jīng)?；乩霞?，家里情況怎么樣?老人身體怎么樣?有什么困難需要組織上幫助協(xié)調(diào)的?”
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在秀峰區(qū)紀委監(jiān)委的會議室里，一場與部門負責人的談心談話正在進行。這也是該區(qū)紀委監(jiān)委進一步筑牢廉政防線，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)的一個縮影。
近年來，秀峰區(qū)紀委監(jiān)委貫徹“打鐵必須自身硬”要求，堅持“嚴管與厚愛并重”，在嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、外出報備、請銷假等一系列制度規(guī)定的同時，制定談心談話制度，深入推動談心談話工作開展，著力增進領(lǐng)導與干部的相互溝通與了解，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部職工思想、工作、作風等方面的問題，為打造鐵軍隊伍鑄牢思想基礎(chǔ)。
明確要求分級分層開展談心談話。由區(qū)紀委書記、監(jiān)委主任與班子成員談心談話，班子成員與街道紀工委書記、派駐(出)機構(gòu)負責人、機關(guān)各部室負責人談心談話，部門(機構(gòu))負責人與本部門干部談心談話，做到目標明確、全面覆蓋。
把握談話時機，確保談話“走心”。全覆蓋開展日常關(guān)愛談話，主要了解干部在思想、工作、學習、生活等方面的現(xiàn)狀及遇到的困難，重點掌握思想動態(tài)，及時關(guān)心關(guān)愛，聽取意見建議。同時，把握談心談話時機，做到“八必談”。如干部崗位調(diào)整、職務任免時必談;受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時必談;工作遇到較大困難或挫折時必談;家庭發(fā)生特殊情況時必談;干部之間有不團結(jié)苗頭或出現(xiàn)矛盾時必談等。確保嚴管到位、厚愛有度。
截至目前，開展日常談心談話33人次，對受處分處理的干部回訪談話1人次，達到了溝通思想、增進團結(jié)、鼓舞干勁的目的。
“做好干部監(jiān)督管理教育工作，要堅持從嚴從實、抓早抓小、落實落細，堅持管在日常、嚴在經(jīng)常，不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督手段，齊抓共管，多管齊下，打好‘嚴管’‘厚愛’組合拳，密織干部監(jiān)督網(wǎng)，打造干凈忠誠的干部隊伍。”秀峰區(qū)紀委監(jiān)委辦公室負責人表示。
