“組長，他們單位的工資明細表好像有問題！這個鄧某在局里上班，怎么每個月都會有450元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼呢？”此前，永?？h委第三巡察組對永?？h司法局黨組開展常規(guī)巡察，巡察組工作人員在翻閱該單位工資賬目材料時發(fā)現(xiàn)了“蛛絲馬跡”。
“確實不太對勁，必須把問題查清楚。”趙組長嚴肅地說道。
“謝所長，鄧某現(xiàn)在還在你們所里上班嗎？”巡察組來到羅錦鎮(zhèn)司法所開門見山問道。
“小鄧啊，2022年底就調(diào)到縣司法局上班了，現(xiàn)在所里的業(yè)務(wù)是由另一名工作人員負責(zé)。”謝所長回答道。
隨即，巡察組對相關(guān)情況進行核實，了解到鄧某從2022年12月至2024年1月都在縣司法局工作，但每個月仍然領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼450元，共計領(lǐng)取6300元。緊接著，巡察組對縣司法局財務(wù)人員進行談話，了解情況。
“你了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放的相關(guān)規(guī)定嗎？”
“嗯……了解的，因借調(diào)等原因離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位連續(xù)滿1個月以上的人員，應(yīng)該從次月起暫停發(fā)放離崗期間工作補貼。”縣司法局財務(wù)人員周某吞吞吐吐地說道。
“鄧某2022年10月抽調(diào)至局里公法股工作，為什么一直到2024年1月仍給他發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼？”巡察組追問道。
“當(dāng)時計劃只是抽調(diào)一個月，后來鄧某調(diào)到局里后，我在做財務(wù)報表時疏忽大意，忘記扣除該項補貼。”周某羞愧地回答道。
隨后，巡察組召開了組務(wù)會，綜合此次走訪中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研判，決定將鄧某涉嫌違規(guī)領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的線索按程序移交至縣紀(jì)委監(jiān)委處置。
最終，鄧某受到誡勉談話，主動退回了已領(lǐng)補貼6300元;周某明知鄧某已離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位而未停發(fā)其鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，履行工作職責(zé)不到位，受到黨內(nèi)警告處分。
針對案件暴露出的監(jiān)督缺位、制度漏洞等問題，永?？h紀(jì)委監(jiān)委注重舉一反三，制發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書要求該單位健全干部管理制度和財務(wù)審核制度，確保經(jīng)費支出規(guī)范嚴謹，防止類似違規(guī)違紀(jì)行為反彈回潮。
