近期，中央紀(jì)委通報(bào)了一批“早節(jié)不保”的年輕干部，章翊、和峻丞、趙宇等多名“80后”“90后”干部被嚴(yán)肅查處。從曝光的違紀(jì)違法案件可以看出，一些年輕干部剛剛成長(zhǎng)為單位骨干，或是剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，正處于人生和事業(yè)成長(zhǎng)的黃金期，卻深陷違紀(jì)違法“泥沼”，令人嘆息、發(fā)人深省。
縱觀那些深陷違紀(jì)違法“泥沼”的年輕干部，其情形主要分為兩類：一是主動(dòng)迎合型。有的年輕干部手上掌握了一定權(quán)力，在“尊重”和“膜拜”面前飄飄然，背離全心全意為人民服務(wù)的宗旨，放松世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自我改造，視“公權(quán)”為“私器”，錯(cuò)把貪圖享樂當(dāng)人生目標(biāo)，錯(cuò)把工作崗位當(dāng)撈錢工具，錯(cuò)把不良習(xí)氣當(dāng)興趣愛好，對(duì)權(quán)力所能兌現(xiàn)的利益錙銖必較、盤算于心，最終墜入違紀(jì)違法深淵。二是被動(dòng)接受型。有的年輕干部起初對(duì)各種誘惑小心防范，但終因自制力不強(qiáng)而沉淪，面對(duì)誘惑和考驗(yàn)迅速敗下陣來。有的招架不住身邊親人朋友的鼓動(dòng)攛掇，在“人情網(wǎng)”的夾擊中丟盔棄甲。有的“小辮子”一大把，被人牽著鼻子一步步走向腐敗深淵。無論主動(dòng)或被動(dòng)，其后果都造成了違紀(jì)違法，既敗壞黨員干部形象，又顯失社會(huì)公平正義，必須引起高度警惕。
年輕干部違紀(jì)違法問題的發(fā)生，暴露出一些地方和單位存在制度漏洞和監(jiān)管缺失，也反映出一些年輕干部理想信念崩塌，價(jià)值觀錯(cuò)位扭曲，紀(jì)法意識(shí)淡漠。雖然國家制定出臺(tái)了一系列嚴(yán)格的紀(jì)律和管理制度，但一些地方部門和單位監(jiān)管留有“空白點(diǎn)”，制度形同虛設(shè)，讓一些年輕干部伺機(jī)“鉆空子”，監(jiān)守自盜、肆無忌憚。
習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，能否做到廉潔自律，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的未來，必須注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部的全過程教育、全鏈條管理、全方位監(jiān)督，引導(dǎo)他們扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。
謹(jǐn)防年輕干部深陷違紀(jì)違法“泥沼”，必須教育他們對(duì)黨忠誠，堅(jiān)決防止政治上的“兩面人”。把堅(jiān)定理想信念作為年輕干部的終身課題，常修常煉，信一輩子、守一輩子。要密切關(guān)注年輕干部的政治、思想、工作、生活等情況，經(jīng)常開展談心談話，對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒，教育引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。堅(jiān)持把忠誠教育作為年輕干部“必修課”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，防止年輕干部隨著職務(wù)的升遷、權(quán)力的增大而蛻變褪色、腐化墮落。
如何幫助年輕干部抵御“糖衣炮彈”、扣好“第一?？圩?rdquo;?必須以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)和要求加強(qiáng)對(duì)年輕干部的全方位監(jiān)督，不斷取得更多制度性成果和更大治理成效。針對(duì)上級(jí)監(jiān)督遠(yuǎn)、同級(jí)監(jiān)督軟、下級(jí)監(jiān)督難的問題，緊盯身處征地拆遷、行政執(zhí)法、資產(chǎn)管理等權(quán)力集中、資源富集、資金密集的關(guān)鍵崗位年輕干部，開展經(jīng)常性、針對(duì)性“監(jiān)督體檢”。此外，依托“來信、來訪、來電、網(wǎng)絡(luò)、下訪”五位一體監(jiān)督平臺(tái)收集問題線索，緊盯“八小時(shí)內(nèi)”工作用權(quán)、“八小時(shí)外”社交生活開展實(shí)地調(diào)研，深入剖析年輕干部違紀(jì)違法新特征，以“墮落軌跡”為切口建立健全監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，形成組織監(jiān)管不放手、紀(jì)檢監(jiān)督不松手的同向發(fā)力格局。(桂林市紀(jì)委監(jiān)委)
