“我覺得可以先從后盾單位、村監(jiān)委、財政所等了解項目的相關(guān)情況……”近日，在桂林市紀委監(jiān)委第六監(jiān)督檢查室片區(qū)協(xié)作每周問題線索研判會上，來自該市紀委監(jiān)委駐興安縣湘漓鎮(zhèn)雙河村的駐村第一書記梁瑩被邀請參加，并對某問題線索中涉及核查點很有底氣地提出了自己的觀點。
梁瑩提出的調(diào)查方向直指問題線索解決核心，她的這份胸有成竹得益于在村掛職一年多的“柔性鍛煉”。“剛從市紀委監(jiān)委機關(guān)到村里掛職時，村里事情千頭萬緒。有一次，我遇到一個侵占后盾單位幫扶資金的問題線索，無從下手。在不斷摸索下，我積極參與談話20余次，制作筆錄10余份，對證據(jù)鏈的把控更熟練、邏輯更明了。”梁瑩說。
像梁瑩這樣的年輕干部，暫時脫離原工作崗位，來到基層一線鍛煉，始于桂林市紀委監(jiān)委開展的年輕干部“墩苗計劃”。針對當前紀檢監(jiān)察隊伍中存在年輕干部成長速度偏緩、人才青黃不接等問題，近年來，桂林市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)堅持新時期好干部標準，在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選育80后、90后干部深入開展“墩苗計劃”。通過下沉基層鍛煉、加強年輕干部廉政教育等方式，打出了一套“墩苗計劃”系列組合拳，為打造世界級旅游城市提供堅實的人才支持。目前，該市共培養(yǎng)80后年輕紀檢干部189人。
“把機關(guān)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉，多經(jīng)歷‘風(fēng)吹浪打’、多捧‘燙手山芋’、多當幾回‘熱鍋上的螞蟻’，有利于他們真正墩出經(jīng)驗、墩出能力、墩出心態(tài)，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫。”桂林市紀委常委、市監(jiān)委委員潘軍勇介紹。
2021年4月28日，駐市公安局紀檢監(jiān)察組雷愷被選派到臨桂區(qū)茶洞鎮(zhèn)溫良村任第一書記。在他的協(xié)調(diào)推動下，溫良村投入800萬余元在全村開展人居環(huán)境改造，經(jīng)歷改廚改衛(wèi)、道路硬化、水毀修復(fù)、新建停車場、安裝護欄及路燈等“關(guān)卡”錘煉，他對群眾所思、所想、所盼更清楚、更了解，做決策時更容易對接上群眾的“胃口”，得到了當?shù)卮迕竦母叨群迷u。2021年，人居環(huán)境得到極大改善的溫良村還入選了桂林市第十一批文明村鎮(zhèn)名單。
在注重培養(yǎng)年輕干部直接面對群眾，面對各種矛盾和問題處理能力的同時，加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督，嚴防腐敗問題“低齡化”也是“墩苗計劃”重要一環(huán)。
桂林市利用身邊典型案例對年輕干部觸動最為直接的特點，緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重要崗位，加大查處力度，黨的十九大以來，“90后”年輕干部共有168人受到黨紀政紀處分。在從嚴查處形成強有力的震懾的同時，該市精選近年來查處的20個典型案例進行深入剖析，拍攝《都是印章惹的禍》警示教育片，以開展年輕干部警示教育會、案例剖析會、座談會等形式，綜合發(fā)揮警示、震懾、教育作用，促使年輕干部有效增強抵御風(fēng)險的意識和拒腐防變的能力。
“面對欲望和誘惑，90后干部羅某沒有抵住內(nèi)心的貪欲，踏上了貪污腐敗這條‘不歸路’。這部警示教育片將警鐘精準敲在年輕干部心坎上。它警醒著我們年輕干部，思想上松一寸，行動上就會差一尺，貪腐問題沒有年齡之分，必須樹立思想、行為、道德的自我革命，樹立正確的價值觀，抵擋住各種誘惑，時刻守牢紀法底線。”駐市檢察院紀檢監(jiān)察組90后干部小蔣看完《都是印章惹的禍》后有感而發(fā)。
“干部行不行，實績說了算。”桂林市紀委監(jiān)委相關(guān)負責人介紹說，針對年輕干部的“墩苗計劃”采取“優(yōu)進劣出、動態(tài)管理”的模式，對實踐檢驗不符合條件以及不宜繼續(xù)作為后備人選及時淘汰“出庫”，對表現(xiàn)突出、符合后備條件人選的及時補充“入庫”，保持后備干部隊伍有進有出、定期補充、備用結(jié)合、總量平衡，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展儲備后續(xù)人才。(桂林市紀委監(jiān)委)
