“建議加強對干部員工特別是信貸人員的監(jiān)督管理……”今年3月，桂林市紀委監(jiān)委駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組針對信貸員周某違規(guī)違法發(fā)放貸款的問題及時向桂林銀行發(fā)出監(jiān)察建議書，要求該行切實加強人員管理、日常監(jiān)督、制度落實等。
隨后，桂林銀行相關分行和部室積極整改，全面排查相關信貸程序和審批流程，嚴格要求落實“貸款三查”等相關制度，對排查出的3個風險點，擬定防范措施4項，修訂完善原有制度2個，進一步加強風險管理，扎牢不能腐的籠子，為清廉建設提供機制保障。
清廉是生產(chǎn)力、競爭力，也是生命力。持續(xù)不斷幫助企業(yè)壯大競爭的“軟實力”，護航企業(yè)持續(xù)發(fā)展，是紀檢監(jiān)察機關的著力點。今年，桂林市紀委監(jiān)委駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組認真貫徹落實關于建設清廉桂林的部署要求，將清廉文化、清廉制度、清廉紀律全面融入桂林銀行生產(chǎn)經(jīng)營中，助推高質量發(fā)展。
“劉經(jīng)理，我這筆貸款審批得怎么樣了?能不能幫通融通融?”“根據(jù)我們的調查，您公司的資質條件不符合要求，等您達到條件后我們再合作。”這是廉潔教育片《學會說不》里面的人物對白。
日前，桂林銀行桂林分行拍攝的廉潔教育片《學會說不》在清廉桂銀公眾號推送，引起員工們的探討交流。大家紛紛表示，身處金融信貸的重要崗位，抵制各種誘惑不僅需要多提醒，也要靠自制力，繃緊紀律弦，防止溫水煮青蛙。
這樣的原創(chuàng)短視頻，駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組共組織創(chuàng)作了30條，并在全行范圍廣為推廣，旨在充分發(fā)揮廉潔文化教育引導激勵浸潤作用。該紀檢監(jiān)察組還通過制定《清廉文化建設實施意見》，對建設清廉文化做好中長期規(guī)劃，開展“一年一主題”清廉文化實踐活動，全面推進清廉文化進部室、進分行、進支行、進小微、進站點，真正讓“清廉”內化于心、外化于行。目前已累計打造清風書吧、廉潔書畫長廊、廉潔承諾簽名墻、清廉作品“云展廳”、清廉故事角等“一機構一特色”的廉潔文化單元32處，并通過各營業(yè)網(wǎng)點500余塊LED屏進行清廉文化宣傳，在員工心底筑起一道反腐敗的思想防線，助推企業(yè)誠信規(guī)范發(fā)展，不斷提高企業(yè)生命力。
做好清廉企業(yè)建設工作，抓好干部隊伍建設是關鍵。該紀檢監(jiān)察組堅持把加強對年輕金融干部監(jiān)督教育管理作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，制定《關于加強新時代年輕干部教育管理監(jiān)督的若干措施》，提出加強常態(tài)化教育、精細化管理、實效化監(jiān)督等三個方面16條有針對性的具體措施，通過組織開展“黨紀行規(guī)走基層”巡回宣講、合規(guī)行為專項監(jiān)督檢查、談心談話等方式，實現(xiàn)對年輕干部全流程、全方位教育管理監(jiān)督。
為助推年輕干部在嚴管厚愛中健康成長，該紀檢監(jiān)察組還與桂林銀行黨委建立了黨風廉政建設工作重要事項溝通會商機制，制定出臺管理干部插手干預重大事項“10個不得”要求，對信貸審批、不良資產(chǎn)處置、項目招投標、物資采購等權力集中、資金密集、資源富集等關鍵崗位發(fā)生的違規(guī)違紀案件，每季度制定約談清單，由分管的行領導對案發(fā)部門的負責人開展“一對一”約談，帶動全行各級各部共開展重要合規(guī)約談531人次，實現(xiàn)了對重點崗位年輕干部約談全覆蓋。
“我們將積極引導企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、干部員工誠信守法，推動清廉建設融入經(jīng)營發(fā)展全過程，提升一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的綜合效能。”該紀檢監(jiān)察組組長王健表示，將持續(xù)做好清廉企業(yè)建設，講好清廉企業(yè)故事，為凝心聚力打造世界級旅游城市貢獻力量。
