為嚴(yán)防紀(jì)律處分執(zhí)行“搞變通”“打折扣”，今年以來，桂林市疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合組織、人社、財政等部門組成聯(lián)合督查組，對轄區(qū)內(nèi)2019年1月至2021年12月期間辦結(jié)案件的紀(jì)律處分執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，通過查閱案卷資料、績效發(fā)放明細(xì)表、工資變動審批表、公務(wù)員年度考核審批表等方式的“拉網(wǎng)式”排查，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的績效獎金發(fā)放、人員晉級晉檔、年度考核評定等問題6個，追回違規(guī)發(fā)放績效、工資共計15萬余元。
針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位、不規(guī)范的問題，督查組建立問題清單，實(shí)行“掛單銷賬”，督促該區(qū)人民法院、教育局等部門限期整改并對整改全程跟進(jìn)監(jiān)督，要求整改后書面反饋并及時銷號，確保紀(jì)律處分執(zhí)行不到位問題徹底清零。
同時，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委健全完善紀(jì)律處分執(zhí)行報告制度和部門聯(lián)動機(jī)制，明確處分決定宣布和送達(dá)執(zhí)行、受處分人員職務(wù)職級調(diào)整、工資待遇、年度考核定檔等相關(guān)事項(xiàng)，加強(qiáng)與組織、人社、財務(wù)以及受處分人員所在單位溝通協(xié)調(diào)，定期了解紀(jì)律處分執(zhí)行情況，并由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并要求整改，通過建章立制保障紀(jì)律處分執(zhí)行精準(zhǔn)到位，讓紀(jì)律“帶電長牙”的懲戒作用充分彰顯。
此外，注重拓展紀(jì)律處分決定薪酬執(zhí)行的外延，為加強(qiáng)對村(社區(qū))“兩委”干部紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和有效性，該區(qū)紀(jì)委制定了《桂林市疊彩區(qū)村(社區(qū))“兩委”干部處分決定薪酬執(zhí)行工作暫行辦法》，考慮到村(社區(qū))“兩委”干部薪酬待遇普遍較低，根據(jù)所受處分類型和嚴(yán)重程度，采取階梯式上升扣發(fā)績效形式，既起到懲戒作用，又保護(hù)其工作積極性，體現(xiàn)嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的原則。辦法出臺后，將有效填補(bǔ)紀(jì)律處分對村(社區(qū))“兩委”干部薪酬影響方面的制度空白，為紀(jì)律處分執(zhí)行工作賦能增效。
“黨紀(jì)政務(wù)處分不能‘一給了之’，要把紀(jì)律處分對績效、工資、晉級晉檔的影響執(zhí)行到位，讓黨員干部知道，紀(jì)律處分不是‘紙老虎’，是‘真老虎’，才能維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和有效性，才能充分發(fā)揮懲戒效用。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(桂林市疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)
