“這次談話是一場‘及時雨’，及時為我提神醒腦，今后我將嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)和行內(nèi)規(guī)章制度，一定不辜負組織對我的信任。”面對駐桂林銀行紀(jì)檢監(jiān)察組的提醒談話，該行“95后”年輕干部小曾說道。
此前，駐桂林銀行紀(jì)檢監(jiān)察組在日常監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)小曾信用卡使用存在異常的問題。經(jīng)查，其利用職務(wù)上的便利，違規(guī)使用信用卡套現(xiàn)5萬元，目的是幫助家人解決疫情期間經(jīng)營餐館的資金周轉(zhuǎn)難題。
了解情況后，該紀(jì)檢監(jiān)察組立即對小曾進行面對面提醒談話，及時對苗頭性傾向性問題“匡正糾偏”，要求其立行立改。談話后，小曾深刻認識到自己的錯誤，提前還清了信用卡欠款。同時，該紀(jì)檢監(jiān)察組積極協(xié)商溝通，幫其申請到貸款資金10萬元，解決了其家人經(jīng)營餐館的“燃眉之急”，讓監(jiān)督有“力度”更有“溫度”。
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。桂林市紀(jì)委監(jiān)委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的重要論述，協(xié)助市委出臺《關(guān)于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的意見》，從總體要求、加強教育引導(dǎo)、加強跟蹤管理、嚴(yán)格監(jiān)督約束、組織保障等5個方面提出21條具體措施，健全完善年輕干部“全周期”教育管理監(jiān)督閉環(huán)，為打造桂林世界級旅游城市貢獻新生力量。
紀(jì)律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員、干部約束自身行為的標(biāo)準(zhǔn)和遵循。全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)綜合運用談心談話、廉政教育、清單管理、靶向糾治等多種方式加強紀(jì)律教育，教育引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔自律“第一?？圩?rdquo;，不斷提高年輕干部拒腐防變“免疫力”，堅決防止“成長起步期”變成“貪腐危險期”。
“莫某清的腐敗問題不是一朝一夕就形成的，而是其單位長期缺乏有效監(jiān)督，他本人也心存僥幸，希望大家以案示警、以案為鏡……”近日，在臨桂區(qū)自然資源局警示教育會上，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二紀(jì)檢監(jiān)察室副主任賁為丹向該局全體黨員干部職工通報了該局執(zhí)法大隊原大隊長莫某清違紀(jì)違法典型案例，為年輕干部打好“預(yù)防針”、注入“清醒劑”。
一手抓紀(jì)律教育，一手抓成長培養(yǎng)。七星區(qū)開展年輕干部“青年工坊”成長工程，以“強化政治素質(zhì)、強化工作本領(lǐng)、強化務(wù)實擔(dān)當(dāng)、強化創(chuàng)先爭優(yōu)”為目標(biāo)，開設(shè)“青年學(xué)堂”，通過導(dǎo)師團結(jié)對幫扶、成長難題會診等措施，幫助年輕干部破除“佛系心態(tài)”“躺平作派”“惰性心理”，激勵其發(fā)揚“闖”的精神、“干”的勁頭、“實”的作風(fēng)。截至目前，共開展座談分享會3場，與會干部3批157人次，舉辦“青年學(xué)堂”3期，發(fā)放廉潔書籍100余本。
積極為年輕干部“搭臺子”“壓擔(dān)子”，讓施展才干的舞臺越來越廣闊。全州縣紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合縣委組織部，探索從“蹲苗成長”到“伯樂識才”的干部選拔制度，把脈干部政治素質(zhì)，繪準(zhǔn)干部“畫像”。通過廉政談話、廉政家訪以及實時記錄年輕干部廉潔思想動態(tài)，不少年輕干部在該縣紀(jì)委監(jiān)委設(shè)置的“廉潔體檢”中脫穎而出。今年以來，該縣21名年輕干部提拔到重要崗位任職，在新的舞臺上綻放光彩。(桂林市紀(jì)委監(jiān)委)
