“競聘上崗既是一次‘業(yè)務(wù)練兵’，也是一次查漏補(bǔ)缺、補(bǔ)齊短板的機(jī)會。”近日，全州縣紀(jì)委監(jiān)委通過“業(yè)務(wù)測試+競聘演講”的方式激發(fā)年輕干部競聘上崗活力，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，著力鍛造新時代“青年鐵軍”。
近年來，桂林市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅持把培育優(yōu)秀年輕干部作為一項基礎(chǔ)性工程來抓，聚焦思想教育、監(jiān)督管理和建章立制等方面，通過建立“選育管用”“全周期”成長護(hù)航鏈條，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”，以強(qiáng)有力的教育和管理不斷做實(shí)“青廉工程”。
此前，在該市紀(jì)委監(jiān)委舉辦的紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)年輕干部“凝聚青春力量·永葆鐵軍本色”行動學(xué)習(xí)培訓(xùn)班上，來自委機(jī)關(guān)、各派駐(出)機(jī)構(gòu)、市委巡察機(jī)構(gòu)的40余名90后年輕干部打破以往“說教式”“填鴨式”培訓(xùn)，創(chuàng)新“戰(zhàn)訓(xùn)一體”行動學(xué)習(xí)新模式，實(shí)現(xiàn)賦能充電。在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)上，該市紀(jì)委監(jiān)委依托“新時代風(fēng)憲學(xué)院”平臺，利用“書記講堂”“主任課堂”“干部學(xué)堂”“青年會堂”“專家禮堂”多層次多角度推動年輕干部培訓(xùn)，不斷筑牢拒腐防變的“思想堤壩”。
年輕干部的管理要抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。“我們聚焦‘四風(fēng)’問題精準(zhǔn)刻畫‘兩面型’‘享樂型’等干部負(fù)面畫像，督促年輕干部對照開展自查自糾，及時抓早抓小，防微杜漸。”疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委針對部分年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部自控能力欠缺，易受不良社會風(fēng)氣影響等特點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)“八小時外”的日常監(jiān)督管理，對苗頭性傾向性的問題及時糾偏，常態(tài)化“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，防止“小毛病”變成“大問題”。
既盯緊系統(tǒng)內(nèi)，也聚焦系統(tǒng)外。靈川縣紀(jì)委監(jiān)委聚焦新提拔任用的年輕干部，制定“參觀一次廉政教育基地、觀看一部警示教育片、簽訂一份《廉潔履職承諾書》和《家庭助廉承諾書》、撰寫一段廉潔悟(寄)語、參加一次廉政法規(guī)知識測試，接受一次廉政談話”的“六個一”廉政教育套餐，切實(shí)增強(qiáng)新提拔任用干部廉潔履職的自覺性，助力其“清”裝上陣。據(jù)悉，2022年以來，該縣紀(jì)委監(jiān)委共有7批次100名新提拔任用干部接受廉政系列教育。
此外，該市紀(jì)委監(jiān)委還充分發(fā)揮派駐機(jī)構(gòu)全天候、零距離、常態(tài)化優(yōu)勢，聚焦年輕干部違紀(jì)違法特點(diǎn)和監(jiān)督單位職能，持續(xù)壓緊壓實(shí)駐在單位主體責(zé)任。駐桂林市中級人民法院紀(jì)檢監(jiān)察組通過認(rèn)真梳理桂林市中級人民法院近三年違法違紀(jì)案例，發(fā)現(xiàn)案例中年輕干警占比有所上升，遂制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干警教育管理的監(jiān)察建議》，督促駐在單位制定《桂林市中級人民法院加強(qiáng)年輕干警教育管理監(jiān)督工作方案》，以制度的剛性約束推動年輕干部的規(guī)范化管理。駐桂林銀行紀(jì)檢監(jiān)察組通過建立“首談責(zé)任制”，明確各級“一把手”作為督導(dǎo)年輕干部員工廉潔從業(yè)的直接責(zé)任人，制定年輕干部教育“時間表”，全周期關(guān)注新提拔干部思想動態(tài)，確保監(jiān)督管理全面覆蓋、不留死角。(桂林市紀(jì)委監(jiān)委)
