“針對干部長期不輪崗的問題，制定出臺《桂林市鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法(試行)》，指導(dǎo)有關(guān)市直單位推動財務(wù)審計、項目審批等重要崗位干部交流25人……”近日，桂林市委巡察辦收到市委組織部落實六屆市委第三輪巡察有關(guān)工作建議的復(fù)函。
此前，六屆市委第三輪巡察第一巡察組在巡察市民政局時，聚焦基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面，通過查閱干部花名冊、進行個別訪談等方式，發(fā)現(xiàn)該局二層單位的11名科級干部任現(xiàn)職超過10年，最長任職時間達18年之久，涉及人事、財務(wù)、物管等關(guān)鍵崗位，容易引發(fā)利用職務(wù)之便“關(guān)照”身邊人、編制“人情預(yù)算”、撥“人情款”等廉政風(fēng)險。
干部長期在某個崗位，不僅不利于隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化和優(yōu)秀人才脫穎而出，還容易滋生腐敗問題和不正之風(fēng)。“我們向相關(guān)部門反饋問題時，在制發(fā)巡察建議書的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)肅指出輪崗有助于預(yù)防職務(wù)犯罪，督促其加強對干部隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃，通過互動輪崗激活干部交流‘一池春水’，降低廉政風(fēng)險。”市委第一巡察組組長張捷林在組務(wù)會上說。
市委巡察機構(gòu)一方面充分運用常規(guī)巡察、專項巡察、機動巡察等方式，將被巡察單位劃分為群團組織、醫(yī)療系統(tǒng)等9種類型開展巡察。另一方面堅持系統(tǒng)施治，聚焦巡察中發(fā)現(xiàn)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域典型性、普遍性問題，向有關(guān)職能部門交辦并制發(fā)巡察建議書，督促其強化建章立制，靶向解決突出問題，舉一反三聯(lián)動整改，做實巡察工作“后半篇文章”。
“部分市直單位存在發(fā)展黨員程序不規(guī)范等問題，要及時抓好整改落實……”今年2月，市委巡察辦針對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，向市直屬機關(guān)工委制發(fā)巡察建議書，推動市委直屬機關(guān)工委將巡察移交基層黨組織建設(shè)、黨內(nèi)政治生活方面問題整改納入黨建“兩隨機”調(diào)研督導(dǎo)的內(nèi)容，將巡察整改情況納入黨組(黨委)書記年度述職述廉內(nèi)容，聚焦9大類黨建工作26項具體內(nèi)容，對180個機關(guān)黨組織開展調(diào)研督導(dǎo)，督促完成問題整改387個，有效提升黨建工作水平。
六屆市委巡察工作開展以來，市委巡察機構(gòu)先后向市委組織部、市衛(wèi)生健康委等10家單位發(fā)出巡察建議書，督促各牽頭部門結(jié)合行業(yè)、領(lǐng)域特點，標(biāo)本兼治、綜合施治，建章立制6項，推動相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域主管、監(jiān)管部門開展長期掛賬專項整治、領(lǐng)導(dǎo)干部家屬在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)行為專項整治等11次。
“巡察建議書就是‘整改令’。我們針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真分析研判，通過制發(fā)巡察建議書等方式，劃定整改‘責(zé)任田’，從源頭上解決問題。”桂林市紀(jì)委常委、市委巡察辦主任于建新表示，將進一步用好用活巡察建議書，建立健全巡察整改評估、問責(zé)等機制，切實讓巡察監(jiān)督“長牙帶電”。 (桂林市紀(jì)委監(jiān)委)
