“究其根源還是我們的思想認(rèn)識不足、工作不夠細(xì)致……今后我們將規(guī)范源頭治理、強(qiáng)化監(jiān)督監(jiān)管，切實履行好主體責(zé)任，杜絕類似問題再次發(fā)生。”近日，七星區(qū)一單位因出現(xiàn)違規(guī)使用公務(wù)用車問題，該單位主要負(fù)責(zé)人被紀(jì)委約談時表態(tài)道。
近年來，七星區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過嚴(yán)把案件質(zhì)量、精準(zhǔn)審慎問責(zé)、積極容錯糾錯、開展暖心回訪等方式，充分保障黨員干部權(quán)利，以精準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為。
為防止問責(zé)簡單、泛化，確保把“板子”精準(zhǔn)打到相應(yīng)責(zé)任人身上，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委建立了由紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察室、案件監(jiān)督管理室、案件審理室組成的智囊團(tuán)，全程對問責(zé)工作進(jìn)行把控；各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、各鄉(xiāng)（街道）紀(jì)（工）委負(fù)責(zé)做好所聯(lián)系黨（工）委、黨組問責(zé)的具體指導(dǎo)，并協(xié)助黨（工）委、黨組及時與案件審理部門對接協(xié)調(diào)，確保問責(zé)事項辦理程序合規(guī)、責(zé)任認(rèn)定精準(zhǔn)、定性量紀(jì)平衡、適用條規(guī)準(zhǔn)確，既確保了問責(zé)主體不缺位、監(jiān)督主體不越位，又避免了黨（工）委、黨組出現(xiàn)問責(zé)空白點。今年以來，該區(qū)共問責(zé)59件47人，通報黨內(nèi)問責(zé)典型案例3期。
在堅持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的同時，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委還把“三個區(qū)分開來”要求具體化，制發(fā)了《黨員干部容錯糾錯適用情形清單》，結(jié)合問責(zé)對象的動機(jī)態(tài)度、一貫表現(xiàn)、挽回?fù)p失等情況，明確重大決策部署、優(yōu)化營商環(huán)境、項目建設(shè)落地等4個方面12種可容錯糾錯情形，對符合容錯條件的黨員干部大膽容錯糾錯。對于不實舉報，充分征求黨員干部個人意愿，合理采取書面、會議、通報等方式澄清正名，切實為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)和想干事、能干事的干部保駕護(hù)航。
“剛收到問責(zé)決定時，我很不理解，感到很委屈，也確實有心理負(fù)擔(dān)，但區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的同志多次耐心與我溝通，我深刻地反思了我的問題，也打消了思想顧慮。”汪某某在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對其回訪時談道。
對于受到處分的黨員干部，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委也在不斷完善回訪教育制度機(jī)制，在問責(zé)決定作出后，通報下發(fā)前，各承辦部門對問責(zé)對象開展激勵關(guān)懷談心談話，引導(dǎo)其打開心扉、消除顧慮。并堅持分類施策因人施教，精準(zhǔn)定制“個性化”回訪教育方案，按照“誰處分、誰回訪”原則，分級分類開展回訪教育，及時了解掌握被問責(zé)干部的思想動態(tài)，幫助其正確認(rèn)識錯誤，放下思想包袱，推動從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變。今年以來，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委先后對1名黨員干部容錯糾錯，為31名受到不實舉報的黨員干部澄清正名回訪受處分人員45人次。
“下一步，我們將牢固樹立精準(zhǔn)思維，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，讓問責(zé)既有‘力度’，也有‘準(zhǔn)度’，更有‘溫度’，持續(xù)營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
