為加強全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)新進(jìn)干部教育培養(yǎng)，促進(jìn)新入職人員盡快轉(zhuǎn)變角色、融入集體、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，進(jìn)一步增強干部的歸屬感，激勵他們以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中，8月19日，縣紀(jì)委監(jiān)委組織召開新進(jìn)干部座談會。

七星區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人與新提拔的10名干部進(jìn)行廉政談話，為領(lǐng)導(dǎo)干部上好履新“第一課”，打好廉潔從政“預(yù)防針”。

近年來，陽朔縣紀(jì)委監(jiān)委把年輕干部的教育管理監(jiān)督作為一項重要的長期工作來抓，圍繞年輕干部成長特點、腐敗類型、思想動態(tài)、關(guān)鍵節(jié)點等重點內(nèi)容，強化“懲”的震懾、發(fā)揮“治”的功能、加強“管”的力度，嚴(yán)管厚愛、修苗護(hù)根，多維度、多形式推動年輕干部嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩。

今年以來，荔浦市紀(jì)委監(jiān)委堅持查改治同謀劃、同部署，通過做實以案促改、以案促治、以案明紀(jì)等方式舉措，持續(xù)做好查辦案件“后半篇文章”。

駐桂林銀行紀(jì)檢監(jiān)察組堅持“跟班練新兵、跟案練老兵、互補練精兵”，根據(jù)基層紀(jì)檢干部的短板和需求，通過跟班學(xué)習(xí)機制、以案代訓(xùn)、一對一輔導(dǎo)、交流分享等形式，促進(jìn)年輕干部快速成長，鍛造全面發(fā)展的紀(jì)檢干部。

對新入職干部進(jìn)行廉政談話是踐行“打鐵還需自身硬”，強化干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措。

近年來，全州縣紀(jì)委監(jiān)委緊扣年輕干部成長路徑和不同崗位的廉政風(fēng)險點，因材施教、精準(zhǔn)施策、協(xié)同發(fā)力，精心制定年輕干部成長“廉環(huán)”套餐，通過“全周期”教育、“全鏈條”管理、“全方位”監(jiān)督，精準(zhǔn)防控年輕干部廉政風(fēng)險。今年以來，共發(fā)現(xiàn)并整改問題12個，推動有關(guān)單位完善制度9項。

“他的業(yè)績一直高歌猛進(jìn)，但卻總是伴隨著一些不太光彩的傳聞，項目經(jīng)理是不是在暗地里進(jìn)行了‘操作’，他究竟有沒有觸碰廉潔的底線……”在桂林投資集團一次廉潔教育的活動中，這樣的討論不絕于耳。

今年以來，駐市政協(xié)機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組充分發(fā)揮“探頭”作用，變“坐等”監(jiān)督為“走近”監(jiān)督，圍繞駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職盡責(zé)情況、重點崗位廉政風(fēng)險點防范、黨員干部思想狀況、日常廉潔自律等內(nèi)容，對駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門負(fù)責(zé)人開展談心談話。

疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以提升紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力目標(biāo)，通過理論培訓(xùn)、實戰(zhàn)鍛煉、警示教育等多種形式，切實幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部補短板、提弱項、強能力，努力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍。