駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組堅持“跟班練新兵、跟案練老兵、互補練精兵”，根據(jù)基層紀檢干部的短板和需求，通過跟班學(xué)習(xí)機制、以案代訓(xùn)、一對一輔導(dǎo)、交流分享等形式，促進年輕干部快速成長，鍛造全面發(fā)展的紀檢干部。

對新入職干部進行廉政談話是踐行“打鐵還需自身硬”，強化干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措。

近年來，全州縣紀委監(jiān)委緊扣年輕干部成長路徑和不同崗位的廉政風險點，因材施教、精準施策、協(xié)同發(fā)力，精心制定年輕干部成長“廉環(huán)”套餐，通過“全周期”教育、“全鏈條”管理、“全方位”監(jiān)督，精準防控年輕干部廉政風險。今年以來，共發(fā)現(xiàn)并整改問題12個，推動有關(guān)單位完善制度9項。

“他的業(yè)績一直高歌猛進，但卻總是伴隨著一些不太光彩的傳聞，項目經(jīng)理是不是在暗地里進行了‘操作’，他究竟有沒有觸碰廉潔的底線……”在桂林投資集團一次廉潔教育的活動中，這樣的討論不絕于耳。

今年以來，駐市政協(xié)機關(guān)紀檢監(jiān)察組充分發(fā)揮“探頭”作用，變“坐等”監(jiān)督為“走近”監(jiān)督，圍繞駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職盡責情況、重點崗位廉政風險點防范、黨員干部思想狀況、日常廉潔自律等內(nèi)容，對駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門負責人開展談心談話。

疊彩區(qū)紀委監(jiān)委以提升紀檢監(jiān)察干部履職能力目標，通過理論培訓(xùn)、實戰(zhàn)鍛煉、警示教育等多種形式，切實幫助紀檢監(jiān)察干部補短板、提弱項、強能力，努力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍。

近日，市自然資源局聯(lián)合駐市自然資源局紀檢監(jiān)察組召開新任職干部任前集體談話會議。市自然資源局黨組成員、副局長和駐市自然資源局紀檢監(jiān)察組主要負責人出席會議，并對新任職干部作任前談話。

近年來，年輕干部貪腐案例頻發(fā)，令人痛惜。這些未來的“希望之星”，因為忽視了廉潔自律這“第一?？圩印?，有的在金錢的“漩渦”中失去航向，還有的在權(quán)力的“蜜糖”中忘卻初心。這些案件警示廣大年輕干部，勿在職業(yè)生涯的“起跑線”偏離航道。

一直以來，秀峰區(qū)紀委監(jiān)委始終堅持嚴管與厚愛、懲戒和挽救相結(jié)合，在嚴厲查辦違紀違法案件的同時，更加注重日常監(jiān)督的教育引導(dǎo)。

為切實提高新任領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風廉政建設(shè)重要性的認識，增強廉潔從政意識，強化履職責任擔當，近日，駐市水利局紀檢監(jiān)察組會同駐在單位市水利局黨組對24名新提拔和晉升的領(lǐng)導(dǎo)干部進行任前集體廉政談話。